{"id":1010,"date":"2020-01-29T11:30:10","date_gmt":"2020-01-29T14:30:10","guid":{"rendered":"https:\/\/hassonadvogados.com.br\/?p=1010"},"modified":"2021-11-01T10:59:06","modified_gmt":"2021-11-01T13:59:06","slug":"plano-de-saude-pode-sofrer-alteracao-contratual-sem-lesar-direito-dos-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hassonadvogados.com.br\/en\/plano-de-saude-pode-sofrer-alteracao-contratual-sem-lesar-direito-dos-trabalhadores\/","title":{"rendered":"Plano de sa\u00fade pode sofrer altera\u00e7\u00e3o contratual sem lesar direito dos trabalhadores"},"content":{"rendered":"

Fonte: TRTSP<\/a>. Acessado em 29\/01\/2020.<\/p>\n

A mudan\u00e7a na forma de presta\u00e7\u00e3o de plano de sa\u00fade oferecido por empresa a trabalhadores n\u00e3o necessariamente configura altera\u00e7\u00e3o contratual lesiva. Esse foi o entendimento da 3\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (TRT-2), que manteve a decis\u00e3o de 1\u00ba grau.<\/p>\n

Segundo o relator do processo, desembargador Nelson Nazar, a senten\u00e7a de origem foi aplicada corretamente. \u201cA substitui\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade para coparticipa\u00e7\u00e3o se deu em procedimento licitat\u00f3rio em face do t\u00e9rmino do contrato anterior. O reclamante aderiu expressamente \u00e0s novas condi\u00e7\u00f5es do plano de sa\u00fade ofertado e ainda tem o fato de que o benef\u00edcio n\u00e3o se incorpora ao contrato de trabalho de forma imut\u00e1vel\u201d.<\/p>\n

O trabalhador entrou com uma a\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho em mar\u00e7o de 2019 e, na peti\u00e7\u00e3o inicial, narrou que, de modo unilateral, sem a realiza\u00e7\u00e3o de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva, por meio de comunicado interno, a reclamada reajustou o valor da cota-parte de responsabilidade do trabalhador e mudou a modalidade do plano de sa\u00fade, que, a partir de janeiro daquele mesmo ano, passou a ser sob o regime de coparticipa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Entretanto, observou-se nos autos que os valores devidos pelo reclamante a t\u00edtulo de coparticipa\u00e7\u00e3o decorreram da aplica\u00e7\u00e3o das novas condi\u00e7\u00f5es do contrato celebrado com empresa operadora de plano de sa\u00fade coletivo por meio de licita\u00e7\u00e3o, em face do encerramento do contrato anterior, bem como da ades\u00e3o expressa do reclamante ao novo plano em fevereiro de 2019.<\/p>\n

Diante disso, o magistrado explica que \u00e9 irrefut\u00e1vel o fato de que n\u00e3o se trata de altera\u00e7\u00e3o lesiva do contrato de trabalho, mas de extin\u00e7\u00e3o do antigo plano de sa\u00fade e, sucessivamente, contrata\u00e7\u00e3o de novo plano, no qual passou a se adotar o sistema coparticipativo e a contribui\u00e7\u00e3o do reclamante.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, de acordo com Nazar, a reclamada \u00e9 funda\u00e7\u00e3o p\u00fablica, formada pela destina\u00e7\u00e3o de um patrim\u00f4nio p\u00fablico a um fim espec\u00edfico, raz\u00e3o pela qual goza de todos os privil\u00e9gios e se submete a todas as restri\u00e7\u00f5es impostas ao Estado. Logo, todos os contratos celebrados ostentam qualidade de contratos administrativos, devendo ser precedidos de licita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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