{"id":1021,"date":"2020-02-07T16:48:28","date_gmt":"2020-02-07T19:48:28","guid":{"rendered":"https:\/\/hassonadvogados.com.br\/?p=1021"},"modified":"2021-11-01T10:59:05","modified_gmt":"2021-11-01T13:59:05","slug":"contratacao-atraves-da-mp-905-contrato-verde-e-amarelo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hassonadvogados.com.br\/en\/contratacao-atraves-da-mp-905-contrato-verde-e-amarelo\/","title":{"rendered":"Contrata\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s da MP 905 \u2013 Contrato Verde e Amarelo"},"content":{"rendered":"<p>O empregador nos \u00a0\u00a0pergunta se pode contratar novos empregados atrav\u00e9s da MP 905 &#8211; chamado de contrato verde e amarelo &#8211; antes de sua convers\u00e3o em lei, e que cuidados precisa tomar se optar por esta modalidade de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Entendemos que \u00e9 \u00a0poss\u00edvel\u00a0 a contrata\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s desta modalidade a partir de 01\/01\/2020\u00a0 at\u00e9 31 de dezembro de 2020, \u00a0conforme previsto no \u00a7 5\u00ba do\u00a0 artigo 2\u00ba,\u00a0\u00a0 lembrando no entanto que \u00a0\u00a0trata-se de\u00a0 MP\u00a0 que depende de\u00a0 aprova\u00e7\u00e3o do Congresso Nacional, e que \u00a0poder\u00e1\u00a0 perder sua validade no\u00a0 todo ou em parte, se no prazo de 120 dias, n\u00e3o for convertida em lei.<\/p>\n<p>O empregador que estiver \u00a0apto para contratar empregado\u00a0 que tenha entre 18 e 29 anos, que nunca tenha tido emprego formal anteriormente, ou seja, \u00a0que n\u00e3o\u00a0 tenha \u00a0registro em \u00a0carteira de trabalho, excetuando-se\u00a0\u00a0 os\u00a0 v\u00ednculos de menor aprendiz, contrato de experi\u00eancia, trabalho intermitente e trabalho avulso, pode\u00a0 portanto a partir da data antes mencionada,\u00a0 contratar atrav\u00e9s desta modalidade, observando a limita\u00e7\u00e3o de 20% do percentual de empregados da empresa no m\u00eas corrente da\u00a0 contrata\u00e7\u00e3o, ou limitados a duas contrata\u00e7\u00f5es para os empregadores que tiverem at\u00e9 10 empregados.<\/p>\n<p>O chamado contrato verde e amarelo, deve ter forma escrita, e constar que est\u00e1 sendo firmado com fulcro na MP 905.<\/p>\n<p>Deve ser necessariamente\u00a0\u00a0 por prazo determinado, de no\u00a0\u00a0 m\u00e1ximo\u00a0\u00a0 vinte e quatro meses.<\/p>\n<p>Deve abranger empregados contratados com sal\u00e1rio base de at\u00e9 um sal\u00e1rio e m\u00ednimo e meio nacional.<\/p>\n<p>O empregador poder\u00e1 acordar com o empregado pagamento antecipado, junto com a remunera\u00e7\u00e3o, do 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, das f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3 e da indeniza\u00e7\u00e3o sobre o saldo do FGTS, que ser\u00e1 sempre por metade.<\/p>\n<p>A multa do FGTS ser\u00e1 paga \u2013 ou na forma antecipada ou no momento da rescis\u00e3o &#8211; pela metade\u00a0\u00a0 independente da modalidade de demiss\u00e3o, ou seja, ainda que a rescis\u00e3o seja operada por justa causa, a indeniza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 devida.<\/p>\n<p>O empregador poder\u00e1 contratar seguro por exposi\u00e7\u00e3o a perigo previsto em lei, que n\u00e3o excluir\u00e1 a indeniza\u00e7\u00e3o a que estiver obrigado em caso de acidentes\u00a0 em que incorrer em dolo ou culpa, e se optar pelo seguro caso tenha empregado trabalhando em condi\u00e7\u00e3o de risco de\u00a0 periculosidade\u00a0 pagar\u00e1 \u00a0referido \u00a0adicional\u00a0 na propor\u00e7\u00e3o de 5% sobre o sal\u00e1rio base do trabalhador.<\/p>\n<p>Orientamos ainda que o contrato preveja uma cl\u00e1usula de rescis\u00e3o, formalizando que n\u00e3o se aplica ao contrato de trabalho a indeniza\u00e7\u00e3o prevista no artigo 478 da CLT, mas o artigo 481 da CLT que prev\u00ea cl\u00e1usula assecurat\u00f3ria do direito rec\u00edproco de rescis\u00e3o.<\/p>\n<p>Todos os demais direitos previstos na CLT ou em CCT aplic\u00e1vel \u00e0 categoria est\u00e3o preservados, de forma que, o empregador pode manter as cl\u00e1usulas ordin\u00e1rias do contrato de trabalho por prazo indeterminado.<\/p>\n<p>Finalmente,\u00a0\u00a0 o empregador deve estar ciente que se MP 905 n\u00e3o for convertida em lei no prazo de 120 dias (ou at\u00e9 segunda quinzena de mar\u00e7o de 2020) o contrato firmado atrav\u00e9s desta modalidade\u00a0 perder\u00e1 igualmente a validade em face das\u00a0 quest\u00f5es\u00a0 espec\u00edficas supra destacadas,\u00a0 perdendo igualmente,\u00a0 os benef\u00edcios fiscais e tribut\u00e1rios previstos nos artigos 9\u00ba\u00a0 da MP 905.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2019\/Mpv\/mpv905.htm\">http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2019\/Mpv\/mpv905.htm<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Dra. Luciane Lazaretti Bosquiroli Bistafa, S\u00f3cia<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O empregador nos \u00a0\u00a0pergunta se pode contratar novos empregados atrav\u00e9s da MP 905 &#8211; chamado de contrato verde e amarelo &#8211; antes de sua convers\u00e3o em lei, e que cuidados precisa tomar se optar por esta modalidade de contrata\u00e7\u00e3o. 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