{"id":1177,"date":"2020-06-05T17:08:19","date_gmt":"2020-06-05T20:08:19","guid":{"rendered":"https:\/\/hassonadvogados.com.br\/?p=1177"},"modified":"2021-11-01T10:59:04","modified_gmt":"2021-11-01T13:59:04","slug":"desconhecimento-pela-empresa-afasta-discriminacao-na-dispensa-de-portadora-de-hiv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hassonadvogados.com.br\/en\/desconhecimento-pela-empresa-afasta-discriminacao-na-dispensa-de-portadora-de-hiv\/","title":{"rendered":"Desconhecimento pela empresa afasta discrimina\u00e7\u00e3o na dispensa de portadora de HIV"},"content":{"rendered":"<p>Fonte: <a href=\"http:\/\/www.tst.jus.br\/web\/guest\/-\/desconhecimento-pela-empresa-afasta-discrimina%C3%A7%C3%A3o-na-dispensa-de-portadora-de-hiv\">TST<\/a>. Acessado em 05\/06\/2020.<\/p>\n<p><em>A empregada n\u00e3o conseguiu demonstrar que a Santa Casa tinha ci\u00eancia de sua condi\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n<div class=\"news-body\">\n<div class=\"materia\">\n<p>03\/06\/20 &#8211; A Irmandade da Santa Casa de Miseric\u00f3rdia de Porto Alegre (RS) n\u00e3o ter\u00e1 de pagar indeniza\u00e7\u00e3o a uma auxiliar de servi\u00e7os gerais que alegou que sua dispensa fora discriminat\u00f3ria por ser portadora do v\u00edrus HIV. A entidade conseguiu comprovar que n\u00e3o tinha conhecimento do estado de sa\u00fade da empregada quando rescindiu o contrato de trabalho. Nesse contexto, conforme decis\u00e3o da S\u00e9tima Turma do Tribunal Superior do Trabalho, n\u00e3o seria poss\u00edvel concluir que houve discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h4>Agulha contaminada<\/h4>\n<p>Dispensada em mar\u00e7o de 2015, a trabalhadora relatou que a contamina\u00e7\u00e3o ocorreu quando, ao fazer a limpeza da UTI, feriu-se com uma agulha.\u00a0Depois do ocorrido, entrou em depress\u00e3o e chegou a tentar suic\u00eddio. Na a\u00e7\u00e3o, ela sustentava ter sido v\u00edtima de discrimina\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o de sua condi\u00e7\u00e3o de soropositiva.<\/p>\n<p>O pedido foi julgado improcedente pelo ju\u00edzo da\u00a030\u00aa Vara do Trabalho de Porto Alegre e pelo Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS). Segundo o TRT, os documentos apresentados por ela n\u00e3o comprovaram que a Santa Casa teria ci\u00eancia de sua condi\u00e7\u00e3o, pois diziam respeito a exames e tratamento em \u00f3rg\u00e3o vinculado \u00e0 Secretaria Municipal de Sa\u00fade de Canoas.<\/p>\n<h4>Sem conhecimento<\/h4>\n<p>O relator do recurso de revista da auxiliar, ministro Cl\u00e1udio Brand\u00e3o, observou que, de acordo com a\u00a0<a href=\"http:\/\/www3.tst.jus.br\/jurisprudencia\/Sumulas_com_indice\/Sumulas_Ind_401_450.html#SUM-443\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-senna-off=\"true\">S\u00famula 443<\/a>\u00a0do TST, a discrimina\u00e7\u00e3o na ruptura contratual \u00e9\u00a0presumida quando o empregado apresenta doen\u00e7a grave que suscite estigma ou preconceito. Nesses casos, cabe ao empregador comprovar que a dispensa se deu por outro motivo.<\/p>\n<p>No caso, no entanto, o Tribunal Regional reconheceu que a empregadora n\u00e3o tinha conhecimento do estado de sa\u00fade da auxiliar de servi\u00e7os gerais. \u201cDiante desse quadro, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel concluir pela exist\u00eancia de discrimina\u00e7\u00e3o no ato que extinguiu o v\u00ednculo de emprego\u201d, afirmou.<\/p>\n<p>A decis\u00e3o foi un\u00e2nime.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fonte: TST. Acessado em 05\/06\/2020. 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