{"id":1183,"date":"2020-06-10T16:35:15","date_gmt":"2020-06-10T19:35:15","guid":{"rendered":"https:\/\/hassonadvogados.com.br\/?p=1183"},"modified":"2021-11-01T10:59:04","modified_gmt":"2021-11-01T13:59:04","slug":"publicacao-lesiva-ao-empregador-em-rede-social-e-motivo-para-justa-causa-decide-5a-camara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hassonadvogados.com.br\/en\/publicacao-lesiva-ao-empregador-em-rede-social-e-motivo-para-justa-causa-decide-5a-camara\/","title":{"rendered":"PUBLICA\u00c7\u00c3O LESIVA AO EMPREGADOR EM REDE SOCIAL \u00c9 MOTIVO PARA JUSTA CAUSA, DECIDE 5\u00aa C\u00c2MARA"},"content":{"rendered":"<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/portal.trt12.jus.br\/noticias\/publicacao-lesiva-ao-empregador-em-rede-social-e-motivo-para-justa-causa-decide-5a-camara\">TRT12<\/a>. Acessado em 10\/06\/2020.<\/p>\n<p>Publicar em rede social mensagem ofensiva \u00e0 empresa em que se trabalha \u00e9 motivo suficiente para demiss\u00e3o por justa causa. A decis\u00e3o, un\u00e2nime, \u00e9 da 5\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 12\u00aa Regi\u00e3o (TRT-SC) e foi proferida em recurso da r\u00e9 para reverter decis\u00e3o de primeiro grau que lhe foi desfavor\u00e1vel.<\/p>\n<p>O caso aconteceu em Blumenau. Ap\u00f3s publicar em seu perfil pessoal uma mensagem que culminou em dispensa por justa causa, o reclamante entrou com a\u00e7\u00e3o para anular a decis\u00e3o da empresa e receber o pagamento das parcelas rescis\u00f3rias decorrentes da despedida imotivada. De acordo com o empregado, ainda que a conduta fosse considerada ofensiva \u00e0 honra da reclamada, n\u00e3o teria havido a inten\u00e7\u00e3o causar preju\u00edzo, j\u00e1 que sequer citou o nome da empresa na publica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O pedido foi considerado procedente pelo ju\u00edzo de primeiro grau. O magistrado respons\u00e1vel pelo caso considerou ainda que, se a cr\u00edtica era mesmo destinada \u00e0 r\u00e9, n\u00e3o foi desarrazoada, visto que a prova testemunhal confirmou ser verdadeiro o teor da postagem na rede social.<\/p>\n<p><strong>Liberdade de express\u00e3o extrapolada<\/strong><\/p>\n<p>Ao recorrer da senten\u00e7a, a empresa citou o artigo 482, al\u00ednea \u201ck\u201d, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), que prev\u00ea justa causa em atos lesivos da honra ou boa fama do empregador. Para a defesa, a ofensa aconteceu quando o trabalhador publicou foto de um caminh\u00e3o da r\u00e9 acompanhada de coment\u00e1rio extremamente ofensivo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos produtos.<\/p>\n<p>A relatora do processo na 5\u00aa C\u00e2mara do TRT-SC, desembargadora L\u00edgia Maria Teixeira Gouv\u00eaa, reverteu a decis\u00e3o de primeiro grau. De acordo com a magistrada, o empregado \u201cextrapolou os limites do seu direito de liberdade de express\u00e3o (previsto na Constitui\u00e7\u00e3o Federal), proferindo insinua\u00e7\u00e3o que ofende, de forma inconteste, a imagem da empresa na qual labora\u201d.<\/p>\n<p>A desembargadora complementou que a \u201clogo dos produtos empilhados permitiria a identifica\u00e7\u00e3o da empresa&#8221; e concluiu que \u201co comportamento quebra a fid\u00facia necess\u00e1ria \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo contratual e viola o direito \u00e0 honra e \u00e0 imagem da empresa, n\u00e3o se encontrando, por via de consequ\u00eancia, abrigado pelo prefalado preceito constitucional\u201d.<\/p>\n<p>A reclamada ingressou embargos de declara\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fonte: TRT12. Acessado em 10\/06\/2020. Publicar em rede social mensagem ofensiva \u00e0 empresa em que se trabalha \u00e9 motivo suficiente para demiss\u00e3o por justa causa. 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