{"id":632,"date":"2019-03-22T16:34:23","date_gmt":"2019-03-22T19:34:23","guid":{"rendered":"https:\/\/hassonadvogados.com.br\/?p=632"},"modified":"2021-11-01T10:59:09","modified_gmt":"2021-11-01T13:59:09","slug":"sobre-afastamento-acidente-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hassonadvogados.com.br\/en\/sobre-afastamento-acidente-trabalho\/","title":{"rendered":"Sobre o afastamento por Acidente de Trabalho"},"content":{"rendered":"

Recentemente analisamos um caso muito interessante, que dizia respeito ao afastamento de um trabalhador por acidente de trabalho.<\/p>\n

O curioso \u00e9 que o trabalhador havia pedido demiss\u00e3o e estava cumprindo o seu aviso pr\u00e9vio, quando no curso do mesmo, faltando em torno de dez dias para o final do seu cumprimento e da consequente rescis\u00e3o do contrato de trabalho, o trabalhador envia para a empresa um Atestado M\u00e9dico de sessenta (60) dias juntamente com uma Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho \u2013 CAT, emitido pelo pr\u00f3prio m\u00e9dico.<\/p>\n

Diante de tal situa\u00e7\u00e3o, sugiram os seguintes questionamentos:<\/p>\n

    \n
  1. Teria a empresa que pagar os quinze (15) primeiros dias de afastamento do empregado?<\/li>\n
  2. Teria a empresa que emitir o CAT<\/li>\n
  3. Ela n\u00e3o mais faria a rescis\u00e3o do contrato de trabalho?<\/li>\n
  4. Teria o empregado direito \u00e0 estabilidade acident\u00e1ria de um ano ap\u00f3s a sua alta?<\/li>\n<\/ol>\n

    O caso de per si, aparenta ser de grande complexidade, envolvendo a suspens\u00e3o do contrato de trabalho, a estabilidade provis\u00f3ria acident\u00e1ria, o pagamento ou n\u00e3o dos quinze primeiros dias de licen\u00e7a por atestado m\u00e9dico.<\/p>\n

    Em primeiro lugar, cabe indagar como se deu o acidente de trabalho. Indagado o trabalhador, ele informou que estava em casa, se preparando para ir para o trabalho, quando caiu da escada de sua resid\u00eancia.<\/p>\n

    Isso caracteriza ou n\u00e3o acidente de trabalho? A nosso ver a queda dentro de casa n\u00e3o se caracteriza como Acidente de Trabalho, na medida em que a lei trata como acidente laboral aquele ocorrido no trabalho ou no trajeto de casa para o trabalho e do trabalho para casa. Dentro de casa, entendemos n\u00e3o estar o acidente alcan\u00e7ado pela Lei.<\/p>\n

    Portanto, n\u00e3o temos a\u00ed um Acidente de Trabalho.<\/p>\n

    Quanto \u00e0 emiss\u00e3o da CAT, a empresa deveria se abster de sua emiss\u00e3o, sendo que aquele emitido pelo m\u00e9dico certamente seria questionado pela Previd\u00eancia Social, descaracterizando o Acidente de Trabalho.<\/p>\n

    Com rela\u00e7\u00e3o ao pagamento dos primeiros quinze dias de afastamento, a empresa n\u00e3o deveria faz\u00ea-lo, eis que tal pagamento extrapolaria alguns dias ap\u00f3s o t\u00e9rmino do aviso pr\u00e9vio. Logo, a empresa deveria pagar t\u00e3o somente os dias restantes at\u00e9 o t\u00e9rmino do contrato de trabalho, suspendendo-o at\u00e9 a alta do empregado, quando ent\u00e3o realizaria a rescis\u00e3o do seu contrato de trabalho.<\/p>\n

    O empregado, por n\u00e3o ter havido acidente de trabalho, n\u00e3o teria direito \u00e0 estabilidade acident\u00e1ria. Igualmente, por ter ocorrido pedido demiss\u00e3o por parte do empregado, o mesmo n\u00e3o teria direito \u00e0 estabilidade no emprego.<\/p>\n

    Assim \u00e9 que, de um caso aparentemente complexo, pode \u2013se extrair a simplicidade da aplica\u00e7\u00e3o da lei sem que h\u00e1 muita dificuldade.<\/p>\n

    O grande problema ocorre quando os nossos ju\u00edzes do trabalho se sensibilizam com quest\u00f5es n\u00e3o afetas ao Direito propriamente dito em sua simplicidade e passam a fazer interpreta\u00e7\u00f5es outras com vistas \u00e0 prote\u00e7\u00e3o do hipossuficiente.<\/p>\n

    Caso singular me foi contato por Colega advogado, sen\u00e3o vejamos:<\/p>\n

    Tr\u00eas irm\u00e3s trabalham na mesma empresa, sendo que duas delas s\u00e3o despedidas.<\/p>\n

    Ap\u00f3s a despedida das duas, em torno de tr\u00eas meses depois as tr\u00eas irm\u00e3s descobrem que est\u00e3o gr\u00e1vidas.<\/p>\n

    Ao comunicarem a empresa, a mesma resolve chamar de volta para o emprego as duas que foram despedidas, sendo que uma delas aceita e volta, mas a outra n\u00e3o aceita.<\/p>\n

    O Tribunal Superior do Trabalho, ao entendimento de que a prote\u00e7\u00e3o \u00e9 do nascituro, adotou a tese de que a empregada despedida pode ou n\u00e3o aceitar o emprego de volta.<\/p>\n

    Assim, para as tr\u00eas irm\u00e3s temos a seguinte situa\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

      \n
    1. A primeira, que n\u00e3o foi despedida, trabalhou todos os meses, afastando-se t\u00e3o somente com a licen\u00e7a maternidade.<\/li>\n
    2. A segunda, que aceitou o seu emprego de volta, ganhou tr\u00eas meses sem trabalhar e trabalhou at\u00e9 afastar-se com a licen\u00e7a maternidade.<\/li>\n
    3. A terceira, que n\u00e3o aceitou o seu emprego de volta, ganhou todos os sal\u00e1rios do per\u00edodo sem dispender nenhum trabalho.<\/li>\n<\/ol>\n

      Esta \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o justa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s tr\u00eas irm\u00e3s?<\/p>\n

      Haveriam in\u00fameras outras situa\u00e7\u00f5es para serem contadas, o que pretendemos fazer ao longo de outras publica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

      \"\"<\/p>\n

      Roland Hasson<\/h2>\n

      S\u00f3cio Fundador \u2013 Graduado em Direito pela Universidade Federal do Paran\u00e1, Mestre em Direito Privado pela Universidade Federal do Paran\u00e1, Doutor em Direito das Rela\u00e7\u00f5es Sociais pela Universidade Federal do Paran\u00e1, Procurador do Estado do Paran\u00e1, Professor Titular de Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho da PUC\/PR \u2013 Gradua\u00e7\u00e3o \u2013 Mestrado e Doutorado. Apontado dentre os Advogados Mais Admirados do Brasil pela Revista An\u00e1lise Advocacia 2016.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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